Avocat licenciement : pourquoi se faire accompagner lorsque l’on est salarié ?
- demedeiroskarim
- 6 avr.
- 4 min de lecture
Dernière mise à jour : 7 avr.
Un licenciement peut être un moment de bascule dans une vie. Or, une telle rupture du contrat de travail peut intervenir pour diverses raisons, qui ne sont pas toujours justifiées.
La réalité est, en effet, parfois beaucoup plus complexe qu’elle ne paraît et, même lorsque la relation professionnelle se passe bien, aucun salarié n’est malheureusement irremplaçable devant les tensions du marché (qu’il s’agisse de préserver l’entreprise ou de développer le chiffres d’affaires).
Toutefois, le licenciement est encadré par des règles strictes, dont la violation peut amener l’employeur à vous indemniser.
L'accompagnement par un avocat est alors crucial pour défendre vos droits contre un licenciement abusif.
Sommaire
I) Le rôle de notre Cabinet d'avocat en matière de licenciement (côté salarié)
II) Foire aux questions
III) Honoraires du Cabinet
I) Le rôle de notre Cabinet d'avocat en matière de licenciement (côté salarié)
Une fois que la procédure de licenciement est enclenchée, il est rare que l’employeur fasse machine arrière.
Ce dernier à déjà, le plus souvent, élaboré un projet de lettre de licenciement à l’aide de ses avocats et/ou juristes, réuni l’intégralité des éléments qu’il pourrait produire en cas de contentieux et déterminé l’éventuel montant que le licenciement pourrait lui coûter si vous le contestiez.
Il est donc important de contacter notre Cabinet dès les premiers signaux faibles (voir infra), laissant penser à un éventualité de licenciement.
Le rôle de notre Cabinet d'avocat est :
de vous exposez vos droits concernant votre situation spécifique,
de vous accompagner dans l’élaboration d’un dossier et le rassemblement de preuves pour contester le licenciement,
de vous accompagner dans l’élaboration d’une stratégie juridique afin de vous mettre dans une position favorable, en vue de maximiser votre indemnisation,
de tenter éventuellement de résoudre la situation à l’amiable ou saisir le conseil de prud’hommes en vue de plaider votre dossier.
II) Foire aux questions
Quels sont les signaux faibles d’un éventuel licenciement abusif ?
Il est difficile de lister l’intégralité des signaux faibles d’un éventuel licenciement. Cela dépend de votre situation personnelle et de la situation de l’entreprise.
Nous pouvons citer quelques exemples :
vous êtes cadre et l’employeur se met brusquement à vous reprocher des détails insignifiants, puis évalue vos performance à la baisse lors de vos entretiens annuels d'évaluation professionnelle, alors que tout allait bien auparavant,
vous revenez de congés maternité et l’entreprise ne vous confie plus de travail,
une réorganisation est envisagée et le nouvel organigramme laisse transparaître une modification importante de vos attributions (même si l’employeur vous jure le contraire),
l’employeur vous notifie des sanctions injustifiées,
on vous propose une modification de votre contrat de travail pour un motif économique discutable,
les contrats de travail de salariés sont transférés à une nouvelle entreprise et celle-ci propose une rupture conventionnelle à tous les salariés transférés,
on vous retire brusquement votre téléphone professionnel ou votre voiture de fonction.
J’ai reçu une convocation à un entretien préalable que faire ?
Nous vous invitons tout d’abord à contacter notre cabinet avant cet entretien pour que nous puissions vous conseiller en temps utile.
Il faut, ensuite, impérativement vous rendre à cet entretien préalable et, dans la mesure du possible, vous faire assister par un membre du personnel de l’entreprise ou un conseiller du salarié.
Il faut également prendre des notes de ce qui vous est reproché.
L’entretien préalable n’est, sauf rares exceptions, pas suspendu et n’a pas être reporté en raison de l’absence du salarié ou sa maladie.
Nous vous conseillons également d’enregistrer très rapidement une copie de vos mails démontrant la qualité de votre travail, un harcèlement ou votre charge de travail, ou tout autre élément en votre faveur…
Combien puis-je espérer en termes d’indemnités si je conteste mon licenciement ?
Cela dépend de votre ancienneté, votre statut (employé, cadres, agent de maîtrise…), du montant de votre salaire et de la nature du licenciement prononcé.
Par exemple, si le licenciement a été prononcé en violation d’une protection relative à la maladie professionnelle ou l’accident de travail, un congé maternité, une liberté fondamentale, etc., vous pouvez au moins prétendre à 6 mois de salaire bruts et éventuellement à d’autres indemnités en fonction de votre situation particulière.
Répondre à cette question nécessite donc une étude au cas par cas.
III) Honoraires du Cabinet
Les honoraires du Cabinet sont composés :
a) d'une base fixe, qui varie notamment en fonction des éléments suivants :
Le temps consacré au dossier ;
La nature et la difficulté du dossier ;
La prise en compte des frais et charges relevant du dossier...
b) d'un variable de 10 à 12 % des sommes nettes obtenues avant impôt, si celles-ci sont égales ou supérieures à 10 000 €.
Le premier rendez-vous est de 96 € T.T.C.
Notre cabinet d'avocat intervient en droit du travail et se distingue par une approche stratégique et créative, qui tient compte avant tout de vos intérêts. Rendez-vous sur l'onglet prendre rendez-vous pour nous exposer votre problématique et obtenir un devis.
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